Рекрутинг – це система взаємин та взаємодій компанії з ринком праці, це так зване «дзеркало компанії», з процесу рекрутінга ринок праці дізнається про неї, про її кадрову політику, про корпоративну культуру та особливості роботи.
Рекрутинг (англ. staff recruitment) — послуги з підбору і оцінки кадрів, персоналу.
Дана область розвинулася як окремий вид послуг у зв'язку з потребою, що постійно росла, в керівних кадрах і інших фахівцях.
Якщо говорити про персонал як про один з ресурсів організації, то цей ресурс, як і інші, необхідно формувати. І від правильності постановки процесу його формування залежить ефективність подальшої роботи. Помилки, здійснені при підборі персоналу, обертаються компаніям збитками, які за найскромнішими підрахунками, складають від 500 до 10 000 доларів. На сьогоднішній день такі методи як інтерв'ю, збір рекомендацій, тестування, аналіз біографії не завжди виправдовують себе. Дослідження показують, що ефективність цих методів 20-30%, тоді як професійна і ефективна методика рекрутінга і підбору персоналу ТОВ "Логос і Эргос" действена на 100 %.
Метафора, що описує роботу рекрутера (консультанта, менеджера по персоналу), - чищення цибулини. Ми знімаємо один шар за іншим, намагаючись осягнути суть людини, його мотиви, цінності, дійсні цілі.
Пропонуємо ознайомитися:Обговорити на форумі
|
Русский
Українською
(067) 523-62-97