Підвищення кваліфікації

Сьогодні багато компаній готові навчати своїх співробітників на курсах підвищення кваліфікації за свій рахунок. При цьому у них є ряд вимог як до співробітників, так і до навчальних компаній.

Поперед всього, навчання на курсах підвищення кваліфікації не повинне відривати персонал від роботи на тривалий термін. В більшості випадків курси підвищення кваліфікації розглядаються співробітником як додаткове преміювання, як гарантія того, що компанія зацікавлена в його професійному зростанні. Але так відбувається не завжди. Іноді в деяких компаніях персонал відмовляється витрачати свій вільний час на навчання. В тому випадку, якщо співробітника проти його волі направили на курси підвищення кваліфікації, тренери не бачать у нього лояльного відношення до своєї компанії. Цей негатив проектується і на тренера. В цьому випадку від навчання не буде ніякого толку. Тому головна умова успішності навчання на курсах підвищення кваліфікації – це бажання вчитися. Важливу роль грає і попереднє узгодження всіх умов навчання як із співробітником, так і з тренером курсів підвищення кваліфікації.

Буває, що бажання вчитися у співробітника є. Але його не влаштовує предмет навчання. Це вже недоробка менеджера по персоналу: складаючи учбовий план, він не врахував потреби співробітника і бажання керівника.

Але що, якщо всі сторони прийшли до взаємної згоди? І всіх влаштовує і форма, і предмет навчання? Тоді звертайтеся в ТОВ "Логос і Эргос" на курси підвищення кваліфікації.

• Що таке рекрутинг
• Підвищення кваліфікації

Обговорити на форумі