asdfg, форум был создан с целью общения. Для начала мы немного объяснимся.Мы не бандитская группировка, чтобы заниматься кидаловом, а юридическая крупная структура, которая лидирует на рынке труда с 2000 года.имеет успешный опыт работы. Претензии всегда есть и будут в работе каждой фирмы. И у нас они могут рассматриваться как в индивидуальном , так и юридическом порядке. Что мы Вам и советуем сделать.
что и следовало ожидать от asdfg - написал и смылся, в диалог не вступил: какие претензии, что не устроило его, почему он так высказался. Отсюда и вывод: обычная детская шалость - напакостил из-за угла и убежал...
Как можно предоставить высокий уровень обучения, если курсы длятся 2 недели (в частности курсы основ ПК) Если человек не знаком с компьютером, то для ознакомления ему, наоборот, нужно значительно больше времени, чем для человека, уже имеющего базу для дальнейшего приобретения знаний.
Я сама преподавала, вела частное обучение, знаю по опыту, что за две недели человек только перестает бояться компьютера и начинает улавливать эти самые основы, но никак не становится пользователем. Основы - это ведь фундамент знаний! Никакой фундамент не может быть усвоен так быстро. Двух недель однозначно мало!!!
Так что это-таки своего рода кидалово. Через две недели человек понимает, что пользователем он так и не стал и его раскручивают на дальнейшее обучение...
Советую не вестись на горячие заверения, - за две недели Вас ничему толковому научить не успеют!
Мы не только говорим о высоком - профессиональном качестве обучения, но и делаем для этого все необходимое. Мы специализируемся на практическом обучении. И работаем только с теми преподавателями - практиками, которые понимают порядок и задачи, которые перед ними ставит руководство компании.
Если вы работаете на других курсах, это не значит, что вы являетесь ПРЕПОДАВАТЕЛЕМ - ПРОФЕССИОНАЛОМ что-бы можно было оценивать уровень обучения наших курсов. Можно "учить" год и результат будет низкий, если у человека нет стремления и терпения к обучению, а у преподавателя нет понимания практического обучения и нет должных деловых качеств для преподавания. Занимайтесь своей работой и делайте то, что у вас получается делать. Работайте больше над программой обучения. Учитесь давать нужную и полезную информацию клиенту, которая поможет ему после обучения не "зависать" без практики применения знаний. Если хотите на эту тему "подискутировать", то есть реальная возможность подойти к нам в офис.
Подойти в офис? Спасибо, конечно. Но что вы мне можете предложить? 14 грн. за двухчасовое занятие? В школе больше платят за консультативы! И вы хотите мне сказать, что ТАК оплачиваются Ваши высококвалифицированные специалисты?!
То, что я написала в предыдущем сообщении я знаю со слов как раз Вашего преподавателя. Знаю, что принимаете Вы на работу даже не проверив квалификацию "Специалиста-профессионала"!
- Какие программы знаете? А, ну, можете преступать к занятиям с завтрашнего дня.
Вы хотя бы просто вопросы какие-то задали, предложили провести пробный урок...
>работаем только
>с теми преподавателями - практиками, которые понимают
>порядок и задачи, которые перед ними ставит руководство
>компании.
Ну да, ну да. Задачи руководство ставит.
Программу даже не проверяют перед занятием!!!
С места - и в карьер:
- Вы начинайте, а мы посмотрим, как это получается у Вас...
>Работайте больше над программой обучения. Учитесь давать нужную и полезную информацию >клиенту
Спасибо за совет:) А то я, ведь, все это время без программы работала:)...
Моя программа прописана и постоянно обновляется, дополнена наглядными таблицами и памятками, котрые остаются у учеников.
Искренне жаль тех людей, которые верят, что чудеса бывают и в то, что компьютерное образование можно получить за 2 недели!!! Поберегите свои деньги, тем более, что они осядут в кармане организаторов, а преподаватели получат копейки.
Предлагать сотрудничество Вам никто не собирался. Вы для нас «расстроенная гитара»,
которую никто в порядок приводить не будет. Высококвалифицированным специалистом преподавателем практиком становятся у нас только те люди, которые думают головой и адекватно относятся к своему опыту и способностям преподавания. Хорошо Вам Уже Быть готовым специалистом, потому что только такой спец., как вы может быстро посчитать деньги организаторов, пожалеть клиентов и решить что преподаватели получают копейки. Что же такой большой специалист не откроет свое предприятие ,
где он в полной мере мог проявить свой талант организатора. Не на Дому или на наймовой работе оттачивя свое УМНИЧАНИЕ, а именно в жестком рынке бизнеса. У нас были такие преподаватели которые на понимая сколько труда нужно приложить что бы сформировать группы, не понимая сколько нужно расходов для продвижения и содержания бизнеса, быстро считали людей в группе умножали на стоимость курса и подводили свои итоги: "НАС ОБМАНЫВАЮТ МЫ СПОСОБНЫ НА БОЛЬШОЕ". Но при этом именно у нас фирме получили опыт и рост преподавателя практика. Думая что все так просто начинали открывать свои курсы . И где они сейчас. Их нет. Они не выдержали не только конкуренции, но и своих ожиданий. Вопрос где же наши денюжки которые мы видели и считали, остался безнадежно проигранным.На практике оказалось все очень тяжело.
Мы проводим собеседования на должность преподавателя в два этапа. Первое собеседование проводит менеджер по персоналу. Второе уже директор. Требования к преподавателю у нас строгие. Он должен нам подходить не только по своим профессиональным знаниям но и деловым, личным качествам .Прежде чем принять преподавателя на работу мы предоставляем правила порядка, которые приняты у нас на фирме, и если он с ними согласен, потом уже только с программой обучения. И не он нам дает программу а мы предоставляем свою.
Мы не проводим эксперименты на клиентах и «пробные Уроки» не приняты у нас. На первом занятии у нас всегда присутствует директор или менеджер ,и если у преподавателя что то не получается мы поможем ему выравняться, если у него есть рвение и стремление к преподаванию а не «умничание», потому что на каждом предприятии своя специфика работы. Группы у нас до пяти человек и преподаватель должен уметь проявить индидуальный подход к каждому учащемуся.
Пользовательский компьютерный курс обучения это не бухгалтерская 1С или другая специализированная программа, которая проходит постоянные обновления. У нас единая, постоянная программа обучения для всех преподавателей и каждый может ознакомиться
с любым направлением курсов на нашем сайте.
По вопросу заработной платы следующее: она составляет от 10 грн до 50 грн в час. Прежде чем покажет преподаватель себя по отношению к фирме и к своему преподавательскому труду, дается испытательный срок с минимальным окладом (разным), потом уже по нарастающей идет повышение заработной платы.
Надеемся теперь, что конкуренция среди преподавателей возрастет еще более, потому что в нашем городе это не самые маленькие цены по заработной плате.
Спасибо Вам за Ваше обращение и критику, это дало нам возможность рассказать о нашем отношении к работе и к персоналу!
Даже если это самые лучшие в мире курсы, с хорошим, да что там, с самым лучшим преподавательским составом, но то, що администрация компании, в лице многоуважаемого админа, пишет с грамматическими ошибками и хамит в ответ на критику, заставляет сделать определенные выводы. Если лицо компании выглядит так, как же выглядит все остальное?
Спасибо Вам за критику и ваши выводы, Вы все же старались.Если пожелаете подойти к нам и посмотреть как выглядит "все остальное" то никаких проблем в этом нет, мы находимся Киев , Днепропетровск адрес на сайте.
ДАААААА......стоило мне раньше почитать отзывы....и не пришлось тратить половину дня на общение с неграмотным директором-консультантом,который не смог ответить не на один вопрос по существу....а все так размывчато....
ну подъехала я,пообщалась....и что????пустота....плохих слов не буду говорить,на устах висят слова обиды....сайт такой яркий,перспективный,а дальше ЛОХОТРОН...
Не этично не пройдя курсы делать выводы, и еще к тому же иметь обиды. Конкурентам советуем зарабатывать себе доброе имя другими путями, а именно: развивать свои курсы и повышать свою профпригодность.
С уважением ООО "Логос и Эргос"
Уважаемый админ...как раз я пообщалась с представителем вашей фирмы....
и очень не в восторге....т.к. немного понимая в цветах...сделала вывод что общалась с человеком далеко не зная что такое курсы флористики....не смог объяснить чем отличають два вида курсов...
И при чем тут конкуренты?????если представитель сам не заинтересован в учениках....не на один вопрос не ответил четко...а все размывчато...а все какие то тайны и не яносности...да еще на курсы надо со своим материалом приходить....Вы считаете это правильно....
А вот о вашем филиале(не буду говорить о Киеве) осталось мнение ПРОФ НЕ ПРИГОДНОСТЬ.
С уважением, Галина.
.....Предлагать сотрудничество Вам никто не собирался. Вы для нас «расстроенная гитара», ....---это ваш коммент.....
ПРОСТО ЗДОРОВО!!!!!Если администрация так разговаривает,что тогда от других просить????
Уважаемая Галина!
Да, возможно, директор-консультант, как Вы его назвали, и не был компетентен в вопросах флористики, но Вы же понимаете, что не он будет проводить занятия. И это уж точно не значит, что "дальше ЛОХОТРОН.......". Во-первых, мы заключаем с Вами договор на обучение, юридически правильный и имеющий силу, во-вторых (если Вы переживаете по этому поводу), Вы можете вносить всю сумму оплаты за обучение не полностью, а по частям.
Никто не заставляет Вас идти на курсы - это Вы решаете сами. Но судить настолько субъективно о качестве обучения - по меньшей мере неправильно.
Спасибо Вам за комментарии.
С уважением, ООО "Логос и Эргос"
